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更新时间：2025-11-30 15:14:03
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近来，广东肇庆一家运营近十九年的纺织企业，忽然宣告从2025年11月5日放假到2026年3月4日，放假期间公司按当地最低工资标准的80%发放生活费。音讯一出，马上引发网友热议。
肇庆市宏盈纺织染整有限公司成立于2006年，注册资本6800万。10月31日，该公司发布《放假告诉》，指出因市场需求低迷、出产订单严重不足，企业暂不具有正常出产条件，决议组织职工放假。
依据告诉内容，放假期间公司将继续为职工交纳社会保险，生活费按肇庆市最低工资标准的80%发放。告诉中清晰2026年2月因适逢春节假期，将不发放生活费。
“放长假”是一把双刃剑。对企业而言，企业经过这一种方法下降运营本钱，防止直接裁人发生的高额补偿和劳作胶葛，一起保存熟练工，为复工做准备。而对职工而言，收入大幅度削减，仅靠较低生活费，生活上的压力明显增大。
值得重视的是，在职业全体承压的布景下，那些重视技能立异、具有中心竞争力的企业，遍及展现出更强的订单稳定性与抗危险才能。
面临应战，企业亟需加速技能晋级与差异化转型的脚步，经过继续立异增强抗危险才能，并提早布局细分赛道，才能在周期动摇中走出一条更具耐性的可继续发展之路。
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